Event Manager

SJS S.A. has been a synonym for automotive excitement in Poland for 25 years. We don’t create ordinary events - we design experiences that stay in people’s memories for years. We operate our own fleet of supercars, run advanced and safe-driving training programs, and deliver unique road tour-type projects. We are looking for someone to join our team and combine a passion for automotive with a professional business mindset.
icon
9 000 - 13 000 PLN netto + VAT
logo

Your role:

This is a 360° position. Your responsibility is not only the flawless organization of events, but also being their ambassador and the “architect” of sales. We’re looking for someone who can acquire clients, design a dream offer for them, and then make sure everything runs perfectly on track.

Scope of responsibilities:

  • Business Development: Active acquisition of B2B clients and building long-term relationships.
  • Experience design: Creating event concepts, commercial offers, and budgets.
  • End-to-end delivery: On-site supervision of events (Kielce Circuit, Warsaw Bemowo, and other locations).
  • Operational management: Coordinating instructors, fleet logistics, and subcontractors.
  • Networking: Representing SJS in the automotive and business environment.

What we expect:

  • Experience: Minimum 3 years in the event industry or special projects.
  • Sales mindset: Confidence in business conversations and the ability to “sell emotions.”
  • Independence: Ability to manage multiple threads and responsibilities simultaneously.
  • Mobility: Category B driving license and readiness to travel to tracks and client locations.
  • Passion: If automotive is your hobby, we’ll speak the same language.

What we’ve prepared for you:

  • B2B contract – stable, partnership-based cooperation built on your independence.
  • 26 days of paid break from services – rest is important to us.
  • Hybrid work model – office tasks done remotely; we meet on track during events and at key client meetings.
  • Attractive bonus system.
  • Private medical care (PZU) – co-financing of your healthcare package.
  • Medicover Sport card – co-financing of sports activities.
  • Onboarding and mentoring – structured, chaos-free onboarding.
  • A team of enthusiasts – you work with people for whom automotive is a way of life.
  • Relationships, not just statuses – regular integration meetings and events that truly connect us.
  • Essential tools – technical equipment ready from day one.
  • Prestigious projects – delivering events for top brands and working with a unique car fleet.
  • Holding ecosystem – access to knowledge and contacts from various companies within our group.

👉 If you want to create events that stay with people long after the engines are turned off – let’s talk.

apply

Proces rekrutacji

Zobacz, jak wygląda u nas proces rekrutacji. Krok po kroku. To takie proste!

path
icon
twoja historia
Najpierw chcemy poznać Twoją historię zapisaną w CV. Jeśli zobaczymy, że Twoja historia zawodowa rezonuje
z naszą misją, zaprosimy Cię do następnego rozdziału - rozmowy, która da nam obopólną szansę na lepsze poznanie się.
icon
Rozmowa
o przyszłości
To nie tylko wywiad kwalifikacyjny, to przestrzeń dla wzajemnych pytań
i odkrywania, gdzie Twoja przyszłość zawodowa może splatać się z naszą organizacją.
icon
wizja współpracy
To przestrzeń, gdzie w przejrzystej rozmowie kształtujemy decyzję, która zaważy na naszej współpracy - odwzorowujemy naszą wizję wspólnej pracy.
icon
nawigacyjny dialog
Podczas tego etapu nie tylko będziemy chcieli poznać Twoje umiejętności, ale także sprawdzimy, jak Twoja energia
i innowacyjność może wzmocnić dynamikę naszego zespołu.
icon
decyzja o wspólnym rozwoju
To kameralne ogłoszenie startu dla tych, którzy dołączą do naszej firmy, by wspólnie kreować przyszłość.

Co nas wyróżnia

Dbamy o to, co dla Ciebie ważne.

Elastyczny czas pracy

Jesteśmy rozliczani za projekty, które „dowozimy”

 

Tworzymy środowisko, w którym masz kontrolę nad swoim harmonogramem

zdrowie i aktywność na pierwszym miejscu

Korzystamy z pakietów medycznych i kart sportowych

Program gratyfikacyjny

Regularnie przyznajemy premie uznaniowe

 

Nie brakuje też prezentów okolicznościowych i gift packów

Team-buildingowa Inicjatywa

Spotykamy się nie tylko w biurze, ale i poza nim

 

Jeździmy na wyjazdy integracyjne

Rozwój i ewolucja kompetencji

Bierzemy udział w szkoleniach i konferencjach

 

Uczymy się języków

Minimum 26 dni płatnej nieobecności

Korzystamy z 26 dni płatnej nieobecności

 

Święta i długie weekendy spędzamy z bliskimi

WHAT IS IT LIKE TO WORK WITH US?

Employee feedback is very important to us. Thanks to them we can develop and make the Cluster a business-attractive and friendly place to work, responding to the individual needs of the people employed. Check out what our associates say about the cluster.

logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype