New Business Manager

Foresight Sp. z o.o. is a technology company with over 10 years of experience in intelligent document processing, business process automation, and optimization. We support organizations in their digital transformation, delivering real improvements in the way they operate. We are expanding our sales team and looking for a New Business Manager who wants to have a real impact on the company’s growth and work with solutions that genuinely change how businesses function.
icon
9 000 - 14 000 PLN netto + VAT
logo

Your role:

This position is strongly focused on new client acquisition.
We are not looking for a “lead passer.” We are looking for someone who enjoys selling, understands clients, and wants to make an impact.

Scope of responsibilities

  • Active client acquisition and full sales-cycle management: from sourcing leads, through needs analysis, to negotiations and contract signing.
  • Business consulting: you don’t sell “boxes.” You diagnose bottlenecks in clients’ processes and select solutions that bring real business value.
  • Pipeline management: building and executing your own sales strategy while consistently delivering targets.
  • Networking: representing Foresight at key industry events and conferences.

What we expect

  • Experience: minimum 2-3 years in B2B sales (experience in IT or professional services will be a strong asset).
  • Independence: we are looking for a partner, not someone who needs to be led by the hand. We value proactivity and strong self-organization.
  • Business mindset: you are fluent in the language of benefits. You talk to clients about efficiency and revenue, not only about technology features.
  • Sales drive: a strong motivation to have a real impact on the company’s performance and growth.
  • Availability for hybrid work with our office in Kraków (team meetings, client meetings, project work).

Nice to have

  • Interest in AI and new technologies.

What we’ve prepared for you

  • B2B contract – stable, partnership-based cooperation built on your independence.
  • 26 days of paid break from services – rest is important to us.
  • Attractive bonus system.
  • Hybrid work model – combining remote work with visits to our office in central Kraków (Rynek Podgórski).
  • Private medical care (PZU) – co-financing of your healthcare package.
  • Medicover Sport card – co-financing of sports activities.
  • Onboarding and mentoring – structured, “no-chaos” onboarding so you feel confident from day one.
  • A team you actually want to work with – a culture of respect, trust, and real support.
  • Relationships, not just statuses – regular team-building meetings and events that truly connect us.
  • Essential tools – technical equipment ready from day one.
  • Holding ecosystem – access to knowledge and contacts from various companies within our group.

👉 If you feel your sales potential is being wasted in rigid processes – let’s talk. Click “Apply” and let’s see if we’re a good match.

apply

Proces rekrutacji

Zobacz, jak wygląda u nas proces rekrutacji. Krok po kroku. To takie proste!

path
icon
twoja historia
Najpierw chcemy poznać Twoją historię zapisaną w CV. Jeśli zobaczymy, że Twoja historia zawodowa rezonuje
z naszą misją, zaprosimy Cię do następnego rozdziału - rozmowy, która da nam obopólną szansę na lepsze poznanie się.
icon
Rozmowa
o przyszłości
To nie tylko wywiad kwalifikacyjny, to przestrzeń dla wzajemnych pytań
i odkrywania, gdzie Twoja przyszłość zawodowa może splatać się z naszą organizacją.
icon
wizja współpracy
To przestrzeń, gdzie w przejrzystej rozmowie kształtujemy decyzję, która zaważy na naszej współpracy - odwzorowujemy naszą wizję wspólnej pracy.
icon
nawigacyjny dialog
Podczas tego etapu nie tylko będziemy chcieli poznać Twoje umiejętności, ale także sprawdzimy, jak Twoja energia
i innowacyjność może wzmocnić dynamikę naszego zespołu.
icon
decyzja o wspólnym rozwoju
To kameralne ogłoszenie startu dla tych, którzy dołączą do naszej firmy, by wspólnie kreować przyszłość.

Co nas wyróżnia

Dbamy o to, co dla Ciebie ważne.

Elastyczny czas pracy

Jesteśmy rozliczani za projekty, które „dowozimy”

 

Tworzymy środowisko, w którym masz kontrolę nad swoim harmonogramem

zdrowie i aktywność na pierwszym miejscu

Korzystamy z pakietów medycznych i kart sportowych

Program gratyfikacyjny

Regularnie przyznajemy premie uznaniowe

 

Nie brakuje też prezentów okolicznościowych i gift packów

Team-buildingowa Inicjatywa

Spotykamy się nie tylko w biurze, ale i poza nim

 

Jeździmy na wyjazdy integracyjne

Rozwój i ewolucja kompetencji

Bierzemy udział w szkoleniach i konferencjach

 

Uczymy się języków

Minimum 26 dni płatnej nieobecności

Korzystamy z 26 dni płatnej nieobecności

 

Święta i długie weekendy spędzamy z bliskimi

WHAT IS IT LIKE TO WORK WITH US?

Employee feedback is very important to us. Thanks to them we can develop and make the Cluster a business-attractive and friendly place to work, responding to the individual needs of the people employed. Check out what our associates say about the cluster.

logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype