New Business Manager

eSourcing is a company with many years of experience, specializing in the development and outsourcing of proprietary IT systems supporting the financial sector and large corporations. We offer advanced tools that drive process automation, boost efficiency, and ensure regulatory compliance. Our mission is to deliver intuitive and scalable IT systems that help save time and resources while enhancing market competitiveness.
logo

We are looking for a charismatic individual from Warsaw or nearby to join our team as a New Business Manager. If working with clients brings you satisfaction and the IT solutions market holds no secrets for you, be sure to check out the details below!

Responsibilities:

  • Actively acquiring new clients and building long-term business relationships.
  • Identifying client needs in the area of IT solutions.
  • Preparing and presenting commercial offers, as well as conducting negotiations.
  • Monitoring the market and identifying new business opportunities.
  • Collaborating with technical and product teams to tailor solutions to client needs.
  • Participating in industry events, conferences, and client meetings.
  • Building sales strategies and implementing marketing initiatives to support sales processes.

Requirements:

  • Minimum 5 years of experience as a New Business Manager, Key Account Manager, Business Development Manager, or a similar B2B sales role.
  • Proven experience in commercial discussions and business negotiations.
  • Familiarity with the IT solutions market.
  • Ability to identify client needs and offer tailored solutions.
  • Excellent communication and interpersonal skills.
  • Knowledge of English at B2 level.
  • Experience working with CRM systems and sales-supporting tools.
  • Proactive, independent, and goal-oriented approach.

Nice to have:

  • Experience in selling IT solutions.
  • Knowledge of the financial and insurance sectors.

Benefits:

  • B2B Contract: Independence, flexibility, and control over your career.
  • Paid Time Off: On public and national holidays.
  • 26 paid days off per year: Time to rest and recharge.
  • Private healthcare with PZU.
  • Sports packages with Medicover Sport.
  • Onboarding Support: Personalized support and mentorship for new team members.
  • Teamwork: We work in a culture of respect, trust, and support.
  • Team Building and Integration: Strong peer relationships are key to us.
  • English Lessons: In case you’d like to brush up on your language skills.
  • Hybrid work model. 
apply

Proces rekrutacji

Zobacz, jak wygląda u nas proces rekrutacji. Krok po kroku. To takie proste!

path
icon
twoja historia
Najpierw chcemy poznać Twoją historię zapisaną w CV. Jeśli zobaczymy, że Twoja historia zawodowa rezonuje
z naszą misją, zaprosimy Cię do następnego rozdziału - rozmowy, która da nam obopólną szansę na lepsze poznanie się.
icon
Rozmowa
o przyszłości
To nie tylko wywiad kwalifikacyjny, to przestrzeń dla wzajemnych pytań
i odkrywania, gdzie Twoja przyszłość zawodowa może splatać się z naszą organizacją.
icon
wizja współpracy
To przestrzeń, gdzie w przejrzystej rozmowie kształtujemy decyzję, która zaważy na naszej współpracy - odwzorowujemy naszą wizję wspólnej pracy.
icon
nawigacyjny dialog
Podczas tego etapu nie tylko będziemy chcieli poznać Twoje umiejętności, ale także sprawdzimy, jak Twoja energia
i innowacyjność może wzmocnić dynamikę naszego zespołu.
icon
decyzja o wspólnym rozwoju
To kameralne ogłoszenie startu dla tych, którzy dołączą do naszej firmy, by wspólnie kreować przyszłość.

Co nas wyróżnia

Dbamy o to, co dla Ciebie ważne.

Elastyczny czas pracy

Jesteśmy rozliczani za projekty, które „dowozimy”

 

Tworzymy środowisko, w którym masz kontrolę nad swoim harmonogramem

zdrowie i aktywność na pierwszym miejscu

Korzystamy z pakietów medycznych i kart sportowych

Program gratyfikacyjny

Regularnie przyznajemy premie uznaniowe

 

Nie brakuje też prezentów okolicznościowych i gift packów

Team-buildingowa Inicjatywa

Spotykamy się nie tylko w biurze, ale i poza nim

 

Jeździmy na wyjazdy integracyjne

Rozwój i ewolucja kompetencji

Bierzemy udział w szkoleniach i konferencjach

 

Uczymy się języków

Minimum 26 dni płatnej nieobecności

Korzystamy z 26 dni płatnej nieobecności

 

Święta i długie weekendy spędzamy z bliskimi

WHAT IS IT LIKE TO WORK WITH US?

Employee feedback is very important to us. Thanks to them we can develop and make the Cluster a business-attractive and friendly place to work, responding to the individual needs of the people employed. Check out what our associates say about the cluster.

logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype