New Business Manager

OmniPro is not only a marketing agency, but above all a team full of passion and creativity. We work with companies of all sizes, taking care of their media presence, developing communication strategies and implementing image campaigns. Our foundation is trust and open communication.
logo

Join Us as a New Business Manager
We believe that marketing is not just about campaigns – it’s all about people and relationships. If you have a knack for sales, love networking, and can talk about great offers with a sparkle in your eye – this might be the perfect place for you.

Your responsibilities:

  • Actively acquiring B2B clients – you know how to do solid research, make a call, write a message, invite someone for coffee, and… close the deal.
  • Building and nurturing relationships with clients from various industries – you like people and know how to listen.
  • Presenting the agency’s offer and preparing tailored cooperation proposals that meet real needs.
  • Collaborating with creative and project teams – together we create things that make an impact.
  • Monitoring the market and trends – you’re up to date with what’s working in marketing and events.
  • Co-creating the sales strategy – your voice and ideas matter.
  • Participating in industry events – both online and offline.
  • Reporting activities in the CRM – we like to keep things organized.

What we expect:

  • Minimum 2–3 years of experience in selling services at a marketing, creative, or event agency – this is a must.
  • Understanding of project-based work – from briefing to delivery.
  • Ability to independently manage the entire sales process end-to-end.
  • Excellent communication and presentation skills.
  • Independence, flexibility, and that “agency flow.”
  • Ability to juggle multiple projects at once and perform well under pressure.
  • Familiarity with tools like CRM systems, LinkedIn, Google Workspace, MS Office, Canva.
  • Bonus points for experience in selling digital marketing services (campaigns, social media, branding, video production, etc.).

What we offer in return:

  • B2B cooperation – full independence, 26 paid days off, and flexible working hours.
  • Hybrid work model – part from the office, part from home.
  • Medicover Sport package and private healthcare – also for your loved ones.
  • Supportive onboarding, mentorship, and real team support.
  • Great atmosphere, team-building activities, and an environment you’ll actually enjoy.
  • Room for initiative – your ideas truly count.

Sounds like a fit?
Don’t wait – send us your CV.
Maybe soon we’ll create something together that really gets noticed.

apply

Proces rekrutacji

Zobacz, jak wygląda u nas proces rekrutacji. Krok po kroku. To takie proste!

path
icon
twoja historia
Najpierw chcemy poznać Twoją historię zapisaną w CV. Jeśli zobaczymy, że Twoja historia zawodowa rezonuje
z naszą misją, zaprosimy Cię do następnego rozdziału - rozmowy, która da nam obopólną szansę na lepsze poznanie się.
icon
Rozmowa
o przyszłości
To nie tylko wywiad kwalifikacyjny, to przestrzeń dla wzajemnych pytań
i odkrywania, gdzie Twoja przyszłość zawodowa może splatać się z naszą organizacją.
icon
wizja współpracy
To przestrzeń, gdzie w przejrzystej rozmowie kształtujemy decyzję, która zaważy na naszej współpracy - odwzorowujemy naszą wizję wspólnej pracy.
icon
nawigacyjny dialog
Podczas tego etapu nie tylko będziemy chcieli poznać Twoje umiejętności, ale także sprawdzimy, jak Twoja energia
i innowacyjność może wzmocnić dynamikę naszego zespołu.
icon
decyzja o wspólnym rozwoju
To kameralne ogłoszenie startu dla tych, którzy dołączą do naszej firmy, by wspólnie kreować przyszłość.

Co nas wyróżnia

Dbamy o to, co dla Ciebie ważne.

Elastyczny czas pracy

Jesteśmy rozliczani za projekty, które „dowozimy”

 

Tworzymy środowisko, w którym masz kontrolę nad swoim harmonogramem

zdrowie i aktywność na pierwszym miejscu

Korzystamy z pakietów medycznych i kart sportowych

Program gratyfikacyjny

Regularnie przyznajemy premie uznaniowe

 

Nie brakuje też prezentów okolicznościowych i gift packów

Team-buildingowa Inicjatywa

Spotykamy się nie tylko w biurze, ale i poza nim

 

Jeździmy na wyjazdy integracyjne

Rozwój i ewolucja kompetencji

Bierzemy udział w szkoleniach i konferencjach

 

Uczymy się języków

Minimum 26 dni płatnej nieobecności

Korzystamy z 26 dni płatnej nieobecności

 

Święta i długie weekendy spędzamy z bliskimi

WHAT IS IT LIKE TO WORK WITH US?

Employee feedback is very important to us. Thanks to them we can develop and make the Cluster a business-attractive and friendly place to work, responding to the individual needs of the people employed. Check out what our associates say about the cluster.

logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype