Employee Journey to początek poszukiwania rozwoju, motywacji i celu u nowych osób. Nic lepiej nie pływa na te potrzeby, jak dobry start. Zadbajmy o to. 

W DMT Klaster zawsze na pierwszym planie stawiamy innowacje i ciągłą transformację. Aktualnie koncentrujemy wysiłki na optymalizacji procesu onboardingu w zespołach. Naszym celem jest zapewnienie każdej nowej osobie kompleksowego pakietu wiedzy i pewności siebie, aby mogła osiągnąć sukces od pierwszych dni. Jesteśmy głęboko zaangażowani w przygotowanie drogi, która pomoże im w pełni wykorzystać swój potencjał.

Co to jest onboarding?

Eksperci w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim definiują onboarding jako proces integrowania nowego pracownika do organizacji lub zapoznawania nowego klienta z produktami lub usługami firmy. W naszej firmie onboarding zaczyna się już po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, oznaczając początek aktywnego zaangażowania między pracodawcą a nowym pracownikiem.

Dlaczego onboarding jest tak ważny?

Pierwsze wrażenie ma kluczowe znaczenie. Skuteczny onboarding przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i całej organizacji. Liderzy HR, którzy skupiają się na zorganizowaniu tego procesu, mogą zapobiec wysokim kosztom związanym z rotacją pracowników, zwiększyć produktywność i poprawić kulturę organizacyjną.

Cele onboardingu

Ostatecznym celem skutecznego onboardingu jest zwiększenie zaangażowania pracowników, utrzymanie talentów i tworzenie produktywnej siły roboczej. Ten dobrze zorganizowany proces zapewnia zgodność z przepisami prawnymi, sprawiedliwość i równość w traktowaniu nowych pracowników, a także umożliwia im szybkie stanie się produktywną częścią zespołu.

Nasze podejście do onboardingu

W DMT Klaster onboarding to nie tylko formalności i treningi. To proces zapewniający, że każdy nowy pracownik czuje się wartościowy i gotowy do wkładu we wspólny sukces. Skupiamy się na kilku kluczowych obszarach:

• Integracja Kulturowa: Zapewniamy, że nowi pracownicy rozumieją nasze wartości i kulturę organizacyjną, pomagając im nawiązać osobiste relacje w zespole.
• Wsparcie i Szkolenia: Oferujemy niezbędne szkolenia i wsparcie, aby nowi pracownicy mogli szybko osiągnąć pełną produktywność.
• Feedback i Komunikacja: Regularne spotkania i systematyczne opinie pozwalają na szybką adaptację i rozwój nowych członków zespołu.

Inwestując w proces onboardingu, tworzymy środowisko, w którym każdy pracownik może się rozwijać i przyczyniać do sukcesu firmy. Wierzymy, że skuteczny onboarding jest fundamentem trwałej i owocnej współpracy. W naszej firmie każdy nowy pracownik jest kluczowy dla ciągłego rozwoju i innowacji, a jego sukces jest naszym sukcesem.